“一级调研员”是多大的官，与实职正处有何区别？

一级调研员，是综合管理类公务员的职级之一。

级别

是正处职级的最高等级，相当于“大正处”，是很多基层公务员可望不可及的高度。作为正处级别的领导，一级调研员非同寻常，通常会兼任其他领导职务，或者是退居二线的老领导，所以不要不把他当领导。

虽然一调的位置已经很高，但终究不是领导职务。如果没有任命实职，理论上要接受所在处室处长、副处长甚至科长的领导。

领导职数

根据《公务员职务与职级并行规定》，各级地区领导职数分布如下：

1.省级

一级至四级调研员，不超过职数（机关综合管理类职位职数）的45%。

2.地市级

副省级城市：一至四调不超过职数的43%，其中一调不超过调研员的20%。

普通地级市：一至四调不超过职数的20%，其中一调不超过调研员的20%

3.县区级

普通县区级（正处级）：最高可配置二级巡视员，不超过领导班子的10%。一调、二调不超过领导班子的20%。

直辖市和副省级城市的区：职数与普通地市级类似。

4.乡镇级

普通乡镇（正科级）：最高可设置二级调研员（不超过职数的2%），没有一级调研员的职数。

高级别镇（副省级城市、直辖市和部分省直辖县的乡镇）：配有一级调研员的职数，职数与县区级类似。

综上，地区级别越低，一级调研员的地位越高。如果在省直机关，那很多处长最后基本都能升到一调；如果在县区，那就已超过了当地90%的领导班子成员；而在乡镇，那就是凤毛麟角一般的存在。

任职条件

晋升为一级调研员有两种途径，任二级调研员或者县处级正职3年以上。对于没有达到年限的，还可以通过以下几种方式：

1.考试晋升制：以考试成绩为依据的晋升制度；

2.功绩晋升制：以工作成绩为标准的晋升制度；

3.越级晋升制：对工作成绩特别突出、贡献卓越、社会影响大或能力特别强的，给予越级晋升的制度。

与正处实职的区别

1.权力区别

正处实职是一线干部，有人事任免、事项决策、签字审批等权限，在地市级单位中独具一席，有一定的地位和话语权。

一级调研员是二线干部，更多代表的是一种政治待遇，一般没有实际权力。如果有也是正处实职岗位领导授予的，比如授权分管某一项工作。

2.工资区别

工资相差不大，基本工资、车补、年终绩效等待遇，正处实职有的，一级调研员也有。不过一级调研员整体略高于正处实职，一般每个月多四五百块。

3.晋升区别

正处实职继续晋升，可以拔为副厅级领导，比如副市长。但是副厅实职岗位职数很稀缺，晋级难度很大。而一级调研员职数略多，任职满四年，在有名额的情况下就可以晋升二级巡视员。正处实职如果不是直升副厅实职，要解决副厅待遇，必须先晋升一级调研员后才有资格。

总的来说，一级调研员更多体现”员”上，是工作员，而非领导职务。但是，一级调研员优势是可以抢占晋升二级巡视员的先机，而且在现在的大环境下，担任实职有权力也意味着有责任。相反，一级调研员，无官一身轻！