“一级调研员”是多大的官,与实职正处有何区别?
“一级调研员”是多大的官,与实职正处有何区别?
一级调研员,是综合管理类公务员的职级之一。
级别
是正处职级的最高等级,相当于“大正处”,是很多基层公务员可望不可及的高度。作为正处级别的领导,一级调研员非同寻常,通常会兼任其他领导职务,或者是退居二线的老领导,所以不要不把他当领导。
虽然一调的位置已经很高,但终究不是领导职务。如果没有任命实职,理论上要接受所在处室处长、副处长甚至科长的领导。
领导职数
根据《公务员职务与职级并行规定》,各级地区领导职数分布如下:
1.省级
一级至四级调研员,不超过职数(机关综合管理类职位职数)的45%。
2.地市级
副省级城市:一至四调不超过职数的43%,其中一调不超过调研员的20%。
普通地级市:一至四调不超过职数的20%,其中一调不超过调研员的20%
3.县区级
普通县区级(正处级):最高可配置二级巡视员,不超过领导班子的10%。一调、二调不超过领导班子的20%。
直辖市和副省级城市的区:职数与普通地市级类似。
4.乡镇级
普通乡镇(正科级):最高可设置二级调研员(不超过职数的2%),没有一级调研员的职数。
高级别镇(副省级城市、直辖市和部分省直辖县的乡镇):配有一级调研员的职数,职数与县区级类似。
综上,地区级别越低,一级调研员的地位越高。如果在省直机关,那很多处长最后基本都能升到一调;如果在县区,那就已超过了当地90%的领导班子成员;而在乡镇,那就是凤毛麟角一般的存在。
任职条件
晋升为一级调研员有两种途径,任二级调研员或者县处级正职3年以上。对于没有达到年限的,还可以通过以下几种方式:
1.考试晋升制:以考试成绩为依据的晋升制度;
2.功绩晋升制:以工作成绩为标准的晋升制度;
3.越级晋升制:对工作成绩特别突出、贡献卓越、社会影响大或能力特别强的,给予越级晋升的制度。
与正处实职的区别
1.权力区别
正处实职是一线干部,有人事任免、事项决策、签字审批等权限,在地市级单位中独具一席,有一定的地位和话语权。
一级调研员是二线干部,更多代表的是一种政治待遇,一般没有实际权力。如果有也是正处实职岗位领导授予的,比如授权分管某一项工作。
2.工资区别
工资相差不大,基本工资、车补、年终绩效等待遇,正处实职有的,一级调研员也有。不过一级调研员整体略高于正处实职,一般每个月多四五百块。

3.晋升区别
正处实职继续晋升,可以拔为副厅级领导,比如副市长。但是副厅实职岗位职数很稀缺,晋级难度很大。而一级调研员职数略多,任职满四年,在有名额的情况下就可以晋升二级巡视员。正处实职如果不是直升副厅实职,要解决副厅待遇,必须先晋升一级调研员后才有资格。
总的来说,一级调研员更多体现”员”上,是工作员,而非领导职务。但是,一级调研员优势是可以抢占晋升二级巡视员的先机,而且在现在的大环境下,担任实职有权力也意味着有责任。相反,一级调研员,无官一身轻!
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