养老金并轨后首次大调整！企业退休人员工资涨幅或突破历史新高

退休金涨不涨、涨多少 ，始终是4500万企业退休人员最牵挂的事。随着养老金双轨制正式退出历史舞台，2025年的养老金调整方案即将揭开面纱。这一次，企业退休人员或将迎来 近十年来最大涨幅 。

一、并轨改革迈出关键步伐

过去机关事业单位与企业退休人员实行两套养老金制度，存在 缴费基数差异大、替代率不同 等问题。某国企退休的张师傅算过账："我和机关退休的老同学工龄相同，每月退休金却差了1800元。"

2024年底完成的养老金并轨改革，将两类人群统一纳入 职工基本养老保险制度 。这项改革的核心在于建立 多缴多得、长缴多得 的公平机制。人社部相关负责人透露："2025年调整方案将重点考虑企业退休人员待遇补差。"

二、三大因素支撑涨幅提升

从各地社保局传出的消息看，本次调整主要参考三个关键指标：

经济增速企稳回升 ：2024年GDP增速回升至5.2%，财政收入增加为养老金调整提供支撑。国家统计局数据显示，养老保险基金累计结余已突破7万亿元。物价指数温和上涨 ：2024年CPI同比上涨2.1%，食品价格涨幅达到3.8%。退休人员的菜篮子支出压力，成为测算涨幅的重要依据。工资增长水平 ：2024年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资增长6.7%，这为养老金替代率调整提供参考基准。

三、政策动向释放积极信号

3月召开的国务院常务会议明确提出 "适度提高退休人员待遇" 。与往年"稳步提高"的表述相比，"适度提高"的措辞变化引发广泛关注。

北京师范大学养老金研究中心测算显示：若按5%的总体涨幅计算，企业退休人员由于基数较低，实际增幅可能达到 5.5%-6% ，这将创下2016年以来最大增幅。以北京市为例，企业退休人员月均养老金若从3586元提高到3800元，年增额将突破2500元。

四、制度公平仍需持续完善

值得注意的是，养老金调整并非简单的"涨工资"。人社部专家强调："要统筹考虑 基金承受能力、代际公平、区域平衡 等多重因素。"

对于1955-1965年出生的"退休潮"群体，本次调整具有特殊意义。他们多数经历过国企改革阵痛，养老金基数普遍偏低。上海市社保局工作人员表示："正在研究对70岁以上高龄退休人员的 倾斜调整方案 。"

（文中数据和材料引用来源：今日头条平台相关资讯）