职场中城府很深的人往往逆袭

公司想要提拔1名副主管，候选人30名竞争激烈。其实公司已经内定好了名单，设置了几个考核项，已经把大部分的候选人踢出局，到了最后的述职环节，采用了1:3的比例进行评比。

最后的结果让公司所有人都很意外，大家心目中的陪跑选手成功晋升，述职当天表现最好，工作数据精准，未来规划清晰，一度让公司怀疑之前人资和部门负责人推荐的人选是有问题的。

场外人员一头雾水，觉得不可思议，以前那个闷头干活、一声不响的候选人怎么可能晋级，公司内部还谣传她送礼。

但后来的工作接触中，让大家彻底佩服了，工作有条不紊、井然有序，只是她不善于夸夸其谈，只用几句话就会跟你拉近距离，与人接触，不卑不亢、情绪平和，根本看不出脸上有啥表情。

后来，我们一致认为，她的城府很深，做起事情来稳准狠。